استخدام مراقب سالمند در منزل

مسئله مراقبت از افراد سالمند در خانه یکی از موضوعات مهم و حیاتی است؛ اما چگونه می‌توان از کمک مراقب سالمند در محیط خانه استفاده کرد؟ مؤسسه توانبخش به‌عنوان یکی از معتبرترین مؤسسات اعزام مراقب سالمند در منزل، بیمارستان و …،‌ اقدام به استخدام مراقب سالمند در منزل می‌کند. در ادامه مطلب با ما همراه باشید تا شما را با شرایط کار در مؤسسه توانبخش آشنا کنیم.

مدارک مورد نیاز برای استخدام به عنوان مراقب سالمند در موسسه توانبخش

مدارک لازم برای استخدام به‌عنوان مراقب سالمند در منزل

در این بخش، به مدارک مورد نیاز برای استخدام به‌عنوان مراقب سالمند در مؤسسه توانبخش می‌پردازیم. استخدام مراقب سالمند در منزل در مؤسسه توانبخش نیازمند تأمین مدارک و شرایط مشخصی است. رزومه کاری، مدارک هویتی و مدارک مالی از جمله مهم‌ترین مدارک مورد نیاز برای این شغل هستند که تضمین می‌کنند افراد توانایی‌های لازم را برای مراقبت از افراد سالمند دارند و تعهدات مورد نیاز را انجام می‌دهند.

در ادامه مدارک مورد نیاز برای استخدام به عنوان مراقب سالمند در موسسه توانبخش را توضیح می‌دهیم:

۱. رزومه کاری

در مورد افرادی که تجربه کاری در شرکت‌ها و مؤسسات مختلف دارند، رزومه کاری یک مدرک اساسی است. این رزومه نشان‌دهنده تجربیات، مهارت‌ها و دانش شخص در زمینه مراقبت از افراد سالمند است. همچنین، تجربه نگهداری از سالمندان به صورت شخصی (مانند نگهداری از افراد خانوادگی) نیز ارزشمند است و می‌تواند به تأیید مهارت‌ها و توانایی‌های فرد کمک کند.

همچنین، مؤسسه توانبخش افرادی را که تازه وارد این حوزه شده‌اند و رزومه کاری ندارند، به‌عنوان مراقب سالمند قبول می‌کند. این افراد با آموزش‌هایی که توسط مؤسسه ارائه می‌شود، به‌طور کامل آماده اعزام به منازل کارفرما می‌شوند.

۲. مدارک هویتی

یکی از مدارک مورد نیاز برای استخدام به‌عنوان مراقب سالمند، شناسنامه یا کارت ملی شخص است. این مدارک در زمان اعزام به منازل کارفرما در مؤسسه توانبخش جهت تأیید هویت و اطلاعات شخصی افراد استفاده می‌شوند. محرمانگی و امنیت اطلاعات افراد در این مؤسسه حائز اهمیت است.

۳. مدارک مالی

برای انجام تعهدات مالی، افراد مورد نظر برای استخدام مراقب سالمند در منزل در مؤسسه توانبخش نیاز به ارائه سفته به مبلغ ۳۰-۵۰ میلیون تومان دارند. مبلغ مورد نیاز به نوع قرارداد عقد شده بین افراد و مؤسسه وابسته است. این سفته به منظور حسن انجام کار از فرد دریافت می‌شود و به ضامن نیاز خواهد داشت.

انواع زمان قرارداد مراقبین سالمند

انواع زمان قرارداد در استخدام مراقب سالمند در منزل

انواع زمان قرارداد مراقبین سالمند به توجه به نیازها و شرایط خاص هر فرد مسن تعیین می‌شود. وظایف محوله به هر نوع زمان قرارداد نیز با توجه به نیازها و وضعیت فرد مسن و توافقات میان مراقب و کارفرما متفاوت خواهد بود.

در این قسمت از توضیح شرایط استخدام مراقب سالمند در منزل، به توضیح انواع زمان قرارداد مراقبین سالمند و وظایف محوله به هریک می‌پردازیم:

۱. شبانه روزی

در این نوع زمان قرارداد، مراقب به‌طور ۲۴ ساعته و به‌صورت شبانه روزی در خدمت فرد مسن قرار دارد. این نوع قرارداد بیشتر در مواردی استفاده می‌شود که نیاز به نظارت و مراقبت مداوم از فرد مسن وجود دارد. وظایف محوله به مراقب شبانه روزی شامل مراقبت از بهداشت فیزیکی، مدیریت داروها، کمک در تغذیه، پایش و نظارت بر وضعیت سلامت، ارائه مراقبت‌های پرستاری پیشرفته و حمایت روانی و اجتماعی، نظافت منزل و … می‌تواند باشد.

۲. روزانه (۸-۵)

در این نوع زمان قرارداد، مراقب در ساعات اداری (۸ صبح تا ۵ عصر) در خدمت فرد مسن قرار دارد. این نوع قرارداد بیشتر در مواردی مورد استفاده قرار می‌گیرد که نیاز به مراقبت و نظارت در ساعات روزانه وجود دارد. وظایف مراقب در این نوع قرارداد شامل کمک در تغذیه، پایش و نظارت بر وضعیت سلامت، ارائه حمایت روانی و اجتماعی، و انجام امور خانه و خدمتکاری در منزل می‌تواند باشد.

۳. تک شیفت (زمان تعیین‌شده توسط کارفرما)

در این نوع زمان قرارداد، زمان کاری مراقب توسط کارفرما تعیین می‌شود و ممکن است شامل یک روز در هفته و گرداندن سالمند در پارک یا انجام فعالیت‌های تفریحی باشد. وظایف مراقب در این نوع قرارداد به تناسب تعیین‌شده توسط کارفرما متفاوت است و می‌تواند شامل ارائه مراقبت‌های پرستاری، سرگرم کردن سالمند در زمان اوقات فراغت و انجام فعالیت‌های مشخص‌شده باشد.

وظایف مراقب سالمند در منزل

تعیین وظایف در استخدام مراقب سالمند در منزل

مراقبت از افراد سالمند در منزل یک وظیفه پراهمیت و حساس است که در زمان استخدام مراقب سالمند در منزل در نظر گرفته می‌شود. در این بخش، به تشریح وظایفی که به مراقب سالمند در منزل محول می‌شود، می‌پردازیم:

۱. مراقبت از بهداشت فیزیکی

یکی از وظایف اصلی مراقب سالمند در منزل، مراقبت از بهداشت فیزیکی فرد مسن است. این امر شامل حمام‌کردن، تعویض لباس و مراقبت از پوست و موی فرد مسن می‌شود.

۲. مدیریت داروها

مراقب سالمند مسئولیت مدیریت دقیق داروها و موقعیت آن‌ها را دارد. او باید دستورات پزشک را به دقت دنبال کرده و مطمئن شود که داروها به موقع و به درستی مصرف می‌شوند.

۳. کمک در تغذیه

مراقب سالمند باید به تغذیه مناسب و متنوع فرد مسن رسیدگی کند. این امر شامل تهیه و ارائه وعده‌های غذایی سالم و تغذیه‌ای متناسب با نیازهای او می‌شود.

۴. پایش و نظارت بر وضعیت سلامت

نظارت دقیق بر وضعیت سلامت فرد مسن از وظایف اساسی در استخدام مراقب سالمند در منزل است. او باید علائم حیاتی مثل فشار خون، ضربان قلب و دمای بدن را پایش کرده و تغییرات را به مسئولان مربوطه گزارش دهد.

۵. ارائه مراقبت‌های پرستاری پیشرفته

در مواردی که نیاز به مراقبت‌های پرستاری پیشرفته مانند تعویض بستر و درمان‌های ویژه دارد، مراقب سالمند باید با توجه به دستورات پزشک این مراقبت‌ها را انجام دهد.

۶. ارائه حمایت روانی و اجتماعی

یکی از جوانب مهم مراقبت از افراد سالمند، ارائه حمایت روانی و اجتماعی به آن‌ها است. مراقب سالمند با ایجاد ارتباط مثبت و دلپذیر با فرد مسن، به احساس رضایت و امنیت او کمک می‌کند.

۷. انجام امور خانه و خدمتکاری در منزل

بعضی از وظایف مراقب سالمند شامل انجام امور خانه مانند تمیزی و نظافت منزل، شستن لباس‌ها و خدمتکاری‌ در منزل نیز می‌شود.

۸. سرگرم کردن سالمند در زمان اوقات فراغت

مراقب سالمند می‌تواند در زمان‌های فراغت، فرد مسن را سرگرم کند، با او گفتگو کند و فعالیت‌های تفریحی مناسب را برای او فراهم آورد.

نحوه اعزام مراقبین سالمند در موسسه توانبخش

حال که تمامی بخش‌های مهم در خصوص نحوه استخدام و وظایف افراد استخدام شده به عنوان مراقب سالمند را توضیح دادیم. حال باید بگوییم کی و در چه شرایطی پرستار انتخاب و اعزام می‌شود. در ادامه نحوه اعزام مراقبین سالمند در موسسه توانبخش را توضیح می‌دهیم:

۱. تعیین شرایط کاری

شرایط کاری مراقبین سالمند در مؤسسه توانبخش بسته به توافقات قرارداد عقد شده میان کارفرما و مؤسسه متفاوت است. این شرایط شامل وظایف مراقب و زمان کاری می‌شود. با توجه به قرارداد، میزان ساعت کاری، نوع وظایف مراقبتی و سایر مشخصه‌های کاری تعیین می‌شود. مراقب در صورتی که بتواند این شرایط را بپذیرد، انجام کار را قبول می‌کند.

۲. انجام وظایف مراقبین

با تأیید شرایط کاری، مراقبین به منزل کارفرما اعزام می‌شوند. وظایف مراقبین نیز به تناسب نیازها و وضعیت سالمندان تعیین می‌شود. این وظایف می‌تواند شامل نظارت بر وضعیت سلامتی، کمک در تغذیه و داروخانه، ایجاد ارتباط انسانی و روانی و انجام فعالیت‌های روزمره باشد. وظایف مراقب نیز یکی از شرایط کاری است که در هنگام عقد قرارداد بین کارفرما و مؤسسه تعیین می‌شود و مراقب در صورت توان انجام وظایف، کار را قبول می‌کند.

۳. ارتقاء مهارت‌ها

موسسه توانبخش به افرادی که بدون تجربه قبلی در این حوزه فعالیت می‌کنند، آموزش‌های لازم را ارائه می‌دهد. این آموزش‌ها شامل مهارت‌های مراقبتی، ارتباطی، و توانبخشی می‌شود تا مراقبین به بهترین شکل ممکن بتوانند از وظایف خود انجام دهند. سپس مراقب می‌تواند به منزل کارفرما مراجعه کند.

مراقب سالمند در منزل با موسسه پرستاری توانبخش

در این مطلب به موضوع استخدام مراقب سالمند در منزل در مؤسسه توانبخش پرداختیم. وظایف و مسئولیت‌های مراقبین سالمند، نحوه اعزام آن‌ها به منازل کارفرما، انواع زمان‌های قراردادی و همچنین اهمیت حمایت روانی و اجتماعی به‌صورت جامع مورد بررسی قرار گرفت.

مراقبت از افراد سالمند یک وظیفه ارزشمند و انسانی است که نیازمند توجه، دقت و حساسیت خاصی می‌باشد. مؤسسه پرستاری توانبخش با ارائه خدمات متنوع و کیفی در زمینه مراقبت از افراد سالمند، تلاش دارد تا بهبود کیفیت زندگی این افراد عزیز را تضمین کند. از جمله وظایف مهم مراقبین سالمند در منزل می‌توان به مدیریت دقیق داروها، کمک در تغذیه، پایش و نظارت بر وضعیت سلامت و ارائه حمایت روانی و اجتماعی اشاره کرد. این وظایف باید با دقت و دانش کافی انجام ‌شود تا بهترین مراقبت‌ها به افراد سالمند ارائه گردد.

شرایط همکاری با مؤسسه توانبخش به‌عنوان مراقب سالمند در منزل برایتان توضیح داده شد. جهت همکاری و کسب اطلاعات بیشتر با کارشناسان ما به شماره 66923937-021 و 66564223 -021 تماس بگیرید تا راهنمایی‌های لازم را به شما ارائه دهند.

از ما مشاوره رایگان بگیرید

               



    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *